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      企業文化

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      核心價值觀

       
      責任心 Responsibility
       
      從公司的角度來講,責任心是一個公司獲得成功的首要因素,所以我們在工作中必須保持高度負責的態度,以真誠、專注、勤奮之心贏得客戶,贏得機遇。
       
      從員工的角度來講,我們要嚴于律己,履行首問負責制,對自己的工作盡心盡力,同時注重維護集體和公司的利益,以主人翁的姿態勇擔重任、面對困難。
       
      危機感 Crisis awareness
       
      從公司的角度來講,雖然我們取得了一定的成就,也有著廣闊的行業前景,但仍然面臨著很多的壓力和危機。所以我們要有強烈的憂患意識,時刻保持創業初期的激情和不斷進取的精神,增強企業抵御風險的能力,實現企業的戰略目標。
       
      從員工的角度來講,我們要積極進取,不滿足于固有成績,要追求進步,注重學習與提升,勇于挑戰自我和超越自我。
       
      執行力 Execution
       
      從公司的角度來講,強有力的執行力一直是我們的核心優勢,企業的發展對執行力的要求也將越來越高。所以,我們要形成令行禁止、言必行、行必果、雷厲風行的執行力文化,形成有決策、有落實、有監督、有反饋的良性管理機制,從而增強公司在新的市場環境下參與競爭和合作的綜合實力。
       
      從員工的角度來講,我們要做到反應迅速,行動及時,高效率、高質量完成工作,超越組織期望,日常行為規范化和職業化。

      融合度 Fusion
       
      從公司的角度來講,家文化是我們的傳統文化精髓,包容與共進是企業前進的內部保障。所以,我們要通過關愛等舉措來提高員工的滿意度,通過打造和諧團隊來增強組織的凝聚力,通過搭建成長平臺來吸引和留住優秀人才,從而最終實現我們共同的事業與夢想。
       
      從員工的角度來講,我們要有良好的協作精神,積極融入團隊,樂于與團隊成員分享經驗和成果,主動為他人提供幫助,懷著積極陽光的心態面對同事和客戶。


       

      家文化:平等、友愛、互幫、共進

       
      平等 - 是能邁科原生態文化-- 家庭式文化的基本表現形式。我們講求平等,以求公正、合理,不論資排輩,不任人唯親,不厚此薄彼,所有員工一視同仁,公平競爭,機會均等,營造一個實事求是、客觀公正、溝通順暢、一切從集體利益出發的良好氛圍。
       
      友愛 - 我們強調領導為員工服務、員工為客戶服務,充分尊重和關心員工;我們主張“四海一家”,不同籍貫、民族、年齡、學歷、地域的員工,大家都是能邁科的一份子;我們始終保持和諧、溫馨、團結、友愛的工作氛圍,真誠對待身邊同事,相互關愛,相互鼓勵。
       
      互幫 - 我們的領導關心員工的職業生涯,幫助員工制定職業發展規劃,積極為員工創造成長的空間與環境;我們倡導以老帶新、以強帶弱、先進幫后進;同事之間、部門之間分享工作經驗和成長心得,互相學習,取長補短。
       
      共進 - 我們建立統一規范的制度和流程,每個人要有嚴謹的作風和良好的形象,為公司發展及個人成長創造有利條件;我們以強烈的責任心和危機感、強大的執行力與融合度不斷提高自己,實現個人與公司的共同成長。

       

      能邁科,愿與您共同成長

       

       

       

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